Qual O Valor Das Férias De Um Salário Mínimo

Terciero 03.11.2023

Qual o valor das férias de quem ganha salário mínimo?

Portanto, o valor das férias para aquele trabalhador que recebe um salário mínimo será R$ 1.760,00 (mil, setecentos e sessenta reais e zero centavos), sem subtrair o 7,5% referente à contribuição do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O total pago se refere aos 30 dias de férias.

Qual o valor das minhas férias?

Como fazer o cálculo de férias? – Para o cálculo de férias, deve-se levar em conta a remuneração do trabalhador no mês anterior, acrescido de ⅓ do valor do salário, O resultado desse cálculo de férias será o quanto o trabalhador receberá pelo tempo integral do seu descanso, conforme previsto em contrato.

percentual de descontos de INSS e IRRF ; pedido de antecipação do décimo terceiro salário; horas extras; adicional noturno; comissões recebidas.

Abaixo, mostraremos um exemplo de como calcular férias em 2022, confira.

Quem ganha 2 mil recebe quanto de férias?

Como calcular férias proporcionais? – Para realizar o cálculo de férias proporcionais você deve multiplicar o valor do salário bruto pelo número de meses trabalhados e então, dividir por 12, que é o valor cheio das férias. Além disso, é preciso somar 1/3 para ter o valor total que irá receber de férias proporcionais.

Como funciona o pagamento das férias na nova lei?

Como funciona o pagamento das férias – Quem trabalha sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) pode tirar 30 dias de férias a cada 12 meses trabalhados. Esse direito vem acompanhado do pagamento de um terço do salário bruto. O adicional deve ser pago mesmo que as férias sejam tiradas de forma fracionada.

Por exemplo, quem pega 15 dias em um período do ano e mais 15 dias depois deve receber o terço de férias proporcional em ambas as ocasiões. Segundo a lei, o valor deve ser depositado até dois dias antes do início das férias. É importante destacar que o período de férias será computado, para todos os efeitos, como tempo efetivamente trabalhado.

Para a empresa, é preciso dar aviso de férias com pelo menos 30 dias de antecedência ao trabalhador. Aprenda todos os cálculos trabalhistas

Como é feito o cálculo do abono de férias?

Limite de dias do abono pecuniário – Por regra, o abono de férias pecuniário pode equivaler a até 1/3 das férias, podendo ser definido um período menor de dias a depender da vontade do trabalhador. Esse 1/3 tem duração máxima de 10 dias e, para entender isso, basta se lembrar do que diz a CLT sobre a conquista do direito às férias.

Um trabalhador celetista passa a ter direito a tirar férias após completar 12 meses de vigência de seu contrato ― tempo que recebe o nome de período aquisitivo, A cada 12 meses trabalhados, o funcionário da sua empresa tem direito a 30 dias de férias remuneradas, salvo em situações em que esse período é reduzido em função do número de faltas não justificadas,

Pegando por base a situação de um funcionário que conquistou o direito pleno às férias, caso ele faça a opção pelo abono de férias, pode vender no máximo 10 dias ao empregador. O período diminui proporcionalmente, conforme indica o artigo 130 da CLT. Veja:

30 dias corridos, quando somar menos de cinco faltas não justificadas;
24 dias corridos, quando somar de seis e 14 faltas não justificadas;
18 dias corridos, quando somar de 15 a 23 faltas não justificadas;
12 (doze) dias corridos, quando somar de 24 a 32 faltas não justificadas.

Quem ganha 1800 ganha quanto de férias?

Como calcular férias coletivas? – O cálculo das férias coletivas segue as mesmas regras das férias individuais, a única diferença é que nas coletivas é obrigatória saber o valor pago ao dia, afinal, a quantidade de férias coletivas geralmente fica na média de 10 dias (essa quantidade é estipulada pela empresa).

Logo, para descobrir o valor por dia, basta dividir o valor do salário bruto por 30, que corresponde aos dias do mês.
Vamos ver um exemplo: Silvana tem o salário de R$1.800 e sua empresa decide tirar férias coletivas de 10 dias no final do ano, para que os colaboradores possam descansar e aproveitar as comemorações de Natal e Ano Novo.

Então, o RH faz o seguinte cálculo: R$1800 (salário da Silvana) dividido por 30 dias, que dá R$60,00. Depois, basta multiplicar o valor por dia pela quantidade de dias de férias, que neste caso é 10. Então, R$ 60,00 x 10 = R$ 600,00. Por fim, encontre o valor de 1/3 destes 10 dias (R$600,00 / 3 = R$200).

Quem recebe 2.500 pega quanto de férias?

5. IRPF – O Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) é descontado na fonte — no momento do pagamento pela empresa — conforme as alíquotas previstas para cada faixa de base de cálculo. A maneira mais fácil de saber em qual faixa seus rendimentos se enquadram, é subtrair o valor pago ao INSS da base de cálculo utilizada para o desconto previdenciário. Portanto:

1866,67 – 168 = R$ 1.698,67 valor isento de IRPF.

Caso nosso exemplo fosse para um salário de R$ 2.500, ficaria assim:

2500 (férias) + 833,33 (terço constitucional) – 366,67 (alíquota de 11% do INSS) = 2966,66.2966,66 x 15% (alíquota IRPF) = 445.445 – 354,80 (parcela a deduzir conforme tabela ) = R$ 90,20 valor de IRPF retido na fonte.

Além disso, se for o caso, deve-se fazer a dedução na base de cálculo do valor de R$ 189,59 por dependente declarado.

Quem ganha 1000 recebe quanto de férias?

Como calcular férias de 30 dias? – Esse é o cálculo mais simples de se fazer. Todo funcionário tem direito a 30 dias de férias, após completar 12 meses de trabalho. O período de férias pode ser dividido em três, sendo que um deles deve ter pelo menos 14 dias corridos e nenhum outro período pode ter menos de 5 dias.

Férias tiradas (30 dias) = R$ 1000 Um terço do salário = R$ 333,33 Total bruto a receber = R$ 1333,33.

No valor final, ainda é preciso descontar os impostos e somar outros valores, sempre que houver, como horas extras, benefícios, bônus etc.

O que significa um terço de férias?

Dessa forma, o ⅓ de férias é o valor proporcional ao seu salário que o funcionário receberá de maneira adicional em seu período de férias. Sabe-se que, em um regime de contratação CLT, o funcionário possui direito de entrar de férias por 30 dias após desempenhar a função por 12 meses.

Quando sai de férias tem direito a vale?

Em princípio, o trabalhador não tem direito a esse benefício durante as férias, seja a empresa participante ou não do PAT.

Qual é o valor de 1 3 de férias?

O que é o terço de férias? – O terço de férias nada mais é do que o valor adicional de férias do trabalhador. Esse é um direito constitucional, garantido a todos que trabalham em regime CLT e servidores públicos. Por lei, todos os colaboradores que tiverem completado 12 meses de trabalh o na mesma empresa, terão direito a 30 dias de férias remuneradas.

Quem ganha 1000 recebe quanto de férias?

Férias tiradas (30 dias) = R$ 1000 Um terço do salário = R$ 333,33 Total bruto a receber = R$ 1333,33.

No valor final, ainda é preciso descontar os impostos e somar outros valores, sempre que houver, como horas extras, benefícios, bônus etc.

Como se faz o cálculo de férias?

Saiba quando aplicar e como calcular férias proporcionais. Para calcular qual é o valor das férias proporcionais, multiplique o salário pelo número de meses trabalhados e divida o resultado por 12 (número de meses do período aquisitivo de férias). Em seguida, some ⅓ ao total (férias).