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Cálculo Exato Salário Depois Das Férias

Como é feito o cálculo de salário depois que volta das férias?

Veja como fica o seu salário se você já saiu de férias e volta ao trabalho

  • Publicado: 15 Março, 2023 – 08h30 | Última modificação: 15 Março, 2023 – 09h42
  • Escrito por: André Accarini | Editado por: Marize Muniz / Rosely Rocha
  • Marcello Casal Jr / Agência Brasil

Férias sempre são períodos esperados com grande expectativa para a maioria dos trabalhadores e trabalhadoras depois de 12 meses, no mínimo, de labuta. Além do descanso merecido, o trabalhador recebe um valor maior do que o salário mensal para gozar o período.

  1. Como todo trabalhador tem direito a receber um terço (1/3) do valor do salário a título de férias, ele receberá o salário do mês mais o valor correspondente ao pagamento das férias.
  2. O adiantamento salarial e o abono de férias devem ser feitos em até dois dias antes do início do período de férias.
  3. Se o trabalhador recebe o salário, por exemplo, no dia 10 e vai tirar férias no dia 5, já no dia 3 a empresa terá de efetuar o pagamento tanto das férias como do salário do mês.
  4. Por isso que o salário na volta ao trabalho é menor, mas está de acordo com a legislação trabalhista.

O valor menor assusta muitas vezes, mas é correto, já que o trabalhador recebeu o adiantamento de férias e do salário, antes de entrar – efetivamente – em férias. Quando volta, o valor que recebe é proporcional aos dias trabalhados no mês. Exemplo: o período de férias do trabalhador é de um mês normal, entre os dias 1º e 30 do mês e a empresa paga os salários no dia 31.

Quando sai de férias recebe vale no próximo mês?

Sim, o trabalhador tem direito a receber adiantado o salário mensal acrescido de um terço, em no máximo até dois dias antes do início do período de férias.

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Como calcular salário antes das férias?

Como calcular o adiantamento de férias? – O cálculo do adiantamento de férias é bem simples, e o valor deve ser recebido até dois dias antes do início das férias. O valor soma os dias de remuneração devidos, geralmente 30 dias, mais ⅓ desse valor. Se houver, nesse valor devem ser somadas horas extras adicionais, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, e qualquer outro valor extra além do salário base.

Porque 1-3 de férias é descontado no mês seguinte?

Descontos: Férias, 1/3 de férias e INSS do mês. Trata-se apenas de um demonstrativo dos valores recebidos no mês. Como as férias já foram pagas, então o sistema lança o valor total das férias e desconta tb o valor total, restando a pagar apenas os dias trabalhados mesmo, não significa que está descontando nada.

O que a gente recebe quando volta de férias?

Como fica a remuneração do colaborador pós férias? – Ao sair de férias, o colaborador recebe o adiantamento do salário referente ao mês posterior. Portanto, ao retornar ao trabalho, o salário será proporcional aos dias trabalhados até o fim do mês vigente.

Quando volta de férias tem direito ao adiantamento salarial?

Uma dúvida comum entre os colaboradores que têm férias previstas no contrato de trabalho com suas respectivas empresas é: quanto se recebe no retorno de férias ao trabalho? Sabemos que, no geral, quando o trabalhador vai tirar férias, as empresas pagam o adiantamento do salário, compensando aquele mês que não será trabalhado, mas vai ser remunerado para o funcionário.

Porém, no retorno, muitos colaboradores ficam confusos, com relação ao próximo salário e se os valores ficam mantidos no retorno das férias. São muitas dúvidas: e a MaxxCard está aqui para responder todas elas! Confira nosso guia completo sobre retorno de férias ao trabalho para saber as principais informações sobre o tema.

Boa leitura!

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Quem ganha R$ 2400 quanto pega de férias?

2. Calcule as férias proporcionais – Acabamos de ver que o período aquisitivo do funcionário foi de 6 meses, no exemplo dado. Agora, é só considerar 1/12 (um doze avos) de salário por mês para calcular as férias proporcionais. Supondo que o salário bruto desse colaborador seja de R$ 2.400.

Férias proporcionais = R$ 2.400 ÷ 12 x 6 Férias proporcionais = R$ 200 x 6 Férias proporcionais = R$ 1.200

Isso significa que esse colaborador deverá receber o valor proporcional de férias de R$ 1.200. Mas, como estamos falando de uma demissão sem justa causa, ele também precisa receber o terço constitucional de férias na sua rescisão.

Como calcular um terço de 1500?

Como calcular um terço de R$ 1500? 1/ é igual a 500. Frações são números que expressamos pela razão de dois números inteiros, ou seja, podemos Assim, temos que um terço, ou 1/3, de 1500, equivale à multiplicação de 1500 por essa fração.

Quem recebe 1200 recebe quanto de férias?

2 – Adicione um terço do valor ao salário base + benefícios – Esta é a base do cálculo das férias. Soma-se um terço do salário ao valor total, para encontrar o que deve ser pago por este período. Por exemplo, se um profissional ganha R$ 1.200 por mês, um terço é R$ 400.

Quem ganha 4000 recebe quanto de férias?

É importante lembrar que o desconto deve ser feito do valor total, já com 1/3 acrescidos. Veja: percentual de desconto: 9% ( alíquota varia de acordo com a tabela divulgada pelo governo) valor líquido das férias: R$ 4000 – R$ 360 (9% de R$ 4000) = R$ 3640.

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Quanto recebo de férias 1800?

Como calcular férias coletivas? – O cálculo das férias coletivas segue as mesmas regras das férias individuais, a única diferença é que nas coletivas é obrigatória saber o valor pago ao dia, afinal, a quantidade de férias coletivas geralmente fica na média de 10 dias (essa quantidade é estipulada pela empresa).

  • Logo, para descobrir o valor por dia, basta dividir o valor do salário bruto por 30, que corresponde aos dias do mês.
  • Vamos ver um exemplo: Silvana tem o salário de R$1.800 e sua empresa decide tirar férias coletivas de 10 dias no final do ano, para que os colaboradores possam descansar e aproveitar as comemorações de Natal e Ano Novo.

Então, o RH faz o seguinte cálculo: R$1800 (salário da Silvana) dividido por 30 dias, que dá R$60,00. Depois, basta multiplicar o valor por dia pela quantidade de dias de férias, que neste caso é 10. Então, R$ 60,00 x 10 = R$ 600,00. Por fim, encontre o valor de 1/3 destes 10 dias (R$600,00 / 3 = R$200).

Quando volta de férias tem direito a vale refeição?

Quando volta de férias tem direito a vale-alimentação? – O pagamento do benefício de vale-alimentação, assim como o vale-refeição e o direito ao vale-transporte, é feito no início do mês, considerando que o colaborador depende desses benefícios para desempenhar o seu trabalho, fazendo parte da rotina profissional.

Como calcular um terço de 1500?

Como calcular um terço de R$ 1500? 1/ é igual a 500. Frações são números que expressamos pela razão de dois números inteiros, ou seja, podemos Assim, temos que um terço, ou 1/3, de 1500, equivale à multiplicação de 1500 por essa fração.