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Calculadora De Salário Proporcional Aos Dias Trabalhados

Como calcular o salário proporcional aos dias?

Como calcular o salário por dias trabalhados – CLM Controller. Tempo de leitura: 5 minutos Saiba como calcular o salário por dias trabalhados e como funcionam os descontos de INSS, IR e outros.  Calcule o salário por dias trabalhados com descontos de INSS, IR e outros. O cálculo do salário por dias trabalhados é simples. Basta dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar o valor pela quantidade de dias trabalhados. Isso é o que chamamos de salário proporcional. O que vale para essa conta são os dias corridos. Se o colaborador trabalhou do dia 1 ao dia 15, por exemplo, ele tem direito a 15 dias de salário, mesmo que no meio existam os finais de semana.

  • Portanto, para saber o valor exato do salário por dias trabalhados, é aplicar seguinte fórmula:
  • ST = SM / DM x DT
  • Sendo assim:
  • ST : Salário por dias trabalhados
  • SM: Salário mensal
  • DM: número de dias do mês (padrão 30 dias)
  • DT: número de dias trabalhados

Para saber quanto esse funcionário ganha por dia, você pode usar o mês comercial, que é de 30 dias, então, pegue o salário total e divida por esse número. Para saber a hora trabalhada, divida o valor do salário total por 220.

Quanto vou receber por 15 dias trabalhados?

Como calcular salário proporcional? –

  1. Na prática, calcular salário proporcional é uma tarefa bem simples, mas que exige conhecimento do processo e muita atenção para evitar erros.
  2. Considerando um profissional mensalista, o cálculo é o seguinte:
  3. valor do salário integral / 30 x número de dias trabalhados
  4. Vamos usar um exemplo para entender como funciona o salário proporcional no papel.

Imagine que um colaborador tenha o salário integral de R$2.000 por mês, mas trabalhou apenas 15 dias em maio. Neste caso, o cálculo feito pelo RH ficaria assim: 2.000 / 30 x 15 = 1.000 Aqui, o valor proporcional aos 15 dias trabalhados é de R$1.000 e esses cálculos devem estar presentes na do mês em questão.

  • O cálculo é bem simples, mas tem um ponto de atenção: muitas vezes, é preciso considerar a quantidade exata de dias do mês, que pode não ser 30.
  • Isso acontece no mês de fevereiro, que pode ter 28 ou 29 dias (em ano bissexto), ou também nos meses com 31 dias.
  • Aqui, basta substituir o 30 e dividir o salário integral pela quantidade exata de dias daquele mês.
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Como calcular o salário proporcional às horas trabalhadas?

Abreu Advocacia Um dia desses, eu estava conversando com um amigo que acabou de abrir uma empresa e surgiu uma dúvida: como o empregador deve calcular as horas trabalhadas? Fiz uma pesquisa rápida pela internet e encontrei muitos sites que explicavam o cálculo de forma complexa e que indicavam programas para fazer as contas automaticamente.

  1. Mas para quem está começando, é difícil investir em softwares avançados ou contratar empresas especializadas.
  2. Acredito que, assim como meu amigo, muitos empreendedores têm esta dúvida.
  3. Pensando nisso, vou falar um pouco sobre a jornada de trabalho, os diferentes tipos e como calcular horas trabalhadas para cada uma delas.

Se você é um novo empresário ou tem curiosidade sobre o assunto, vem comigo! O que é jornada de trabalho? É o tempo que o empregado fica à disposição do empregador. De acordo com a Constituição, o limite máximo da jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.

  1. Isso significa que o empregado poderá trabalhar, até o limite da lei, durante 6 ou 8 horas por dia, ou até menos, tudo de acordo com o combinado entre as duas partes na contratação.
  2. Todas as horas trabalhadas além desse limite, antes e depois do expediente e nos finais de semana e feriados, são consideradas horas extras.

Como calcular horas trabalhadas? Para fazer o cálculo da jornada de trabalho regular, você precisa saber qual é a sua carga horária de trabalho semanal e o valor da sua remuneração. Pelo que pesquisei, geralmente é considerado para o cálculo da hora de trabalho o mês composto por 5 semanas.

  • Então, se a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais).
  • Vamos supor que o salário do seu empregado, nesse caso, é de R$ 2.000,00.
  • Dividimos o salário mensal por 220 e temos o valor do salário-hora que, nesse exemplo, é de R$ 9,09.

Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.

  • Como calcular o valor da hora extra? Já falamos um pouco sobre a hora extra aqui no blog.
  • Para efetuar o cálculo, o seu valor deverá ser 50% superior ao valor da hora normal.
  • Nos exemplos acima, teremos: Para o salário de R$ 9,09 a hora, o valor da hora extra seria R$ 13,64.
  • Para o salário de R$ 8,33 a hora, o valor da hora extra seria R$ 12,50.
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Estabelecido o valor do salário-hora para a hora extra, é só multiplicar pela quantidade de horas extras realizadas no mês. Para as horas complementares realizadas nos finais de semana e feriados, o valor da hora extra deverá ser 100% superior ao valor da hora normal trabalhada.

  • Assim, você precisará dobrar o valor do salário-hora para calcular o valor da hora extra realizada nesses dias.
  • E no caso da jornada de trabalho noturna? A hora trabalhada no período noturno é calculada de forma diferente daquela trabalhada durante o dia — já explicamos todos os detalhes sobre o período de trabalho noturno.

Para calculá-la, você precisa ter em mente que a hora noturna não tem 60 minutos, mas 52 minutos e 30 segundos. É importante lembrar também que o valor da hora extra noturna deve ser 50% superior ao valor da hora de trabalho normal. Assim, o valor do salário deverá ser dividido pela quantidade de horas normais realizadas e o resultado somado de 50% do valor da hora de trabalho normal.

Quanto dá 5 dias trabalhados?

Cálculo Baseado em Horas Trabalhadas – O cálculo dos dias trabalhados com base nas horas efetivamente trabalhadas por dia é utilizado quando se deseja levar em consideração não apenas os dias em que o colaborador esteve presente no trabalho, mas também a quantidade de horas trabalhadas em cada dia.

  1. Registre as horas trabalhadas: Mantenha um registro preciso das horas trabalhadas em cada dia. Isso pode ser feito por meio de registros de ponto, folhas de presença ou qualquer outro sistema utilizado pela empresa para rastrear as horas trabalhadas.
  2. Calcule o total de horas trabalhadas: Some todas as horas trabalhadas ao longo de um determinado período. Isso fornecerá o total de horas efetivamente trabalhadas pelo colaborador.
  3. Determine a jornada diária acordada: Verifique qual é a jornada de trabalho diária acordada para o colaborador em questão. Isso pode ser estabelecido por contrato de trabalho, acordo coletivo ou regulamentação trabalhista.
  4. Calcule os dias trabalhados: Divida o total de horas trabalhadas pela duração da jornada diária acordada. O resultado será o número de dias trabalhados.
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Por exemplo, vamos supor que a jornada diária acordada seja de 8 horas e o colaborador tenha trabalhado um total de 40 horas durante a semana. Nesse caso, o cálculo dos dias trabalhados seria: 40 horas / 8 horas = 5 dias trabalhados. Ao utilizar esse método, é importante garantir que as horas trabalhadas sejam registradas com precisão e que a jornada diária acordada seja respeitada.

Quem trabalha 220 horas mensais trabalha quantas horas por dia?

De acordo com a CLT, a jornada de trabalho mensal permitida é de 220 horas, o que equivale a 8 horas diárias de trabalho e 44 horas semanais.

Como calcular o salário de quem trabalha 4 horas por dia?

Por meio da Medida Provisória nº 916/2019, foi aprovado o salário mínimo de R$ 1.039,00 com vigência a partir de 1º de janeiro de 2020. Valor do salário mínimo horário e diário O salário mínimo horário e diário é obtido dividindo o valor do salário mínimo mensal por 220 horas e 30 dias, respectivamente, ou seja: a) o valor do salário mínimo/horário é igual a R$ 4,72, ou seja, R$ 1.039,00 dividido por 220 horas/mês; e b) o valor do salário mínimo/diário é igual a R$ 34,63, ou seja, R$ 1.039,00 dividido por 30 dias.

Jornada legalmente reduzida Nas atividades com duração da jornada diária de trabalho legalmente reduzida, calcula-se: a) o valor do salário/hora é obtido dividindo-se o valor do salário mínimo mensal pelo número mensal legal de horas da respectiva atividade. Tendo como exemplo, atividade com jornada normal diária de 6 horas, o valor do salário/hora é de R$ 5,77, ou seja, R$ 1.039,00 divido por 180 horas/mês; b) o valor do salário/diário é obtido multiplicando-se o salário/hora pelo número correspondente à duração diária do trabalho, ou seja, R$ 5,77 multiplicado por 6 horas é igual a R$ 34,62.

Jornada reduzida por acordo Nas atividades com jornadas reduzidas livremente por acordo entre empregador e empregado, respeita-se o salário mínimo/horário, proporcionalmente ao número de horas de efetivo trabalho. Para a jornada de 4 horas de trabalho, o salário mínimo/mês de R$ 1039,00 é dividido por 220 horas/mês, para obter o salário/hora de R$ 4,72, que multiplicado por 4 horas, tem-se, o salário/dia de R$ 18,88.

Como fazer o cálculo do meu salário?

Para calcular o salário proporcional, basta dividir o valor total por 30 dias e, então, multiplicar essa quantia pelo número de dias trabalhados.33,70 x 26 = R$ 876,20 (salário proporcional).